用友ERP-U8供应（yīng）链管理（lǐ）

• 采购管理(Purchasing Management)：

采（cǎi）购管理帮助（zhù）您对采购业务的全部流（liú）程（chéng）进（jìn）行（háng）管理，提供请购、订货、到货、入库、开票、采购结算的（de）完（wán）整采购（gòu）流（liú）程，用户可根据实际情（qíng）况进行采购流程的定制（zhì）。

• 销售（shòu）管（guǎn）理(Sales Management)：

销售管理是用（yòng）友ERP-U8供（gòng）应链（liàn）的重（chóng）要组成部分，提（tí）供（gòng）了报价、订货、发货、开票的完（wán）整销售流程，支持普通销售（shòu）、委托代销、分期收款、直运、零售、销（xiāo）售调（diào）拨等多种类型的销售业务，并（bìng）可对销售价格和信（xìn）用（yòng）进行（háng）实（shí）时监控。用户可（kě）根据实际情况对系统进行定制（zhì），构（gòu）建（jiàn）自己的销售业务（wù）管（guǎn）理（lǐ）平台（tái）。

• 库存管理(Inventory Management)：

库存管理是用（yòng）友ERP－U8供应（yīng）链的重要产品，能（néng）够满足采购入库、销（xiāo）售出库、产成（chéng）品入库、材料出库、其他出入库、盘（pán）点（diǎn）管理等业务需要，提供（gòng）仓（cāng）库货（huò）位管理、批次管理、保质期管理、出（chū）库跟踪入库（kù）管理（lǐ）、可用量管理、序列（liè）号管理等全面（miàn）的业务（wù）应用。

• 存货核算(Inventory Accounting)：

存（cún）货的核算是企业会计核算的一项重要内容（róng），进行（háng）存货（huò）核（hé）算，应正确（què）计算（suàn）存货购入成本，促使（shǐ）企业努力降低存货成本（běn）；反映（yìng）和监督存货的收（shōu）发（fā）、领退和保管情况；反映（yìng）和监督存货资金的（de）占用情况，促进（jìn）企业提高资金的使用效果（guǒ）。

• 合同管理(Contract Management)：

合（hé）同管理可以对（duì）合同进（jìn）行管理，包括合同概要、收（shōu）/付（fù）款计划、合同标（biāo）的（de）、合同条款、合同大事记、合（hé）同附件等信息处（chù）理，可（kě）以（yǐ）对合同进行生效/失效、变更、结案/弃（qì）结。

• 售前分析（xī）(Pre-Sale Analysis)：

模拟报价主要实现制（zhì）造（zào）企业在销售（shòu）之（zhī）前对（duì）产品报价进行模（mó）拟，特别是对于新品的销售，可（kě）组建模拟（nǐ）BOM（可以（yǐ）通过拷贝类似产品的（de）BOM及（jí）工时资料实（shí）现），进行成本分析，并（bìng）加上合理的利润额之（zhī）后（hòu），给出合（hé）理的报价。

• 质量（liàng）管（guǎn）理（lǐ）(Quality Management)：

质（zhì）量管理（lǐ）通（tōng）过在供应链管理过程中建立系统（tǒng）、完善的质量管理体系，使得供应（yīng）链管理过程更（gèng）加严谨、系统、全面，质（zhì）量管理成（chéng）为供应链管理体系中一（yī）个不可分割的有机组成部分。

• 委（wěi）外管理(Outsourcing Management)：

委外加（jiā）工是一种代工不代料的（de）外包委外（wài）商进（jìn）行产品（pǐn）外协（xié）加工的加工方式。是指由于本企（qǐ）业生产能力不足，或有（yǒu）特（tè）殊工艺要求（qiú），或（huò）自（zì）制成本高（gāo）于委外成本，或因其它原因，需要由企业（yè）提供加工委外（wài）件的（de）材料（liào），由委外供应商领（lǐng）料后负责完（wán）成委外件的生（shēng）产，之后（hòu）结算相应加工费（fèi）用（yòng）的一种加工运（yùn）作模式。

• 进口管理(Import Management)：

进（jìn）口（kǒu）管（guǎn）理系统（tǒng）通过（guò）以（yǐ）货物为标（biāo）的物的（de）进口贸易业务（wù）的全程管（guǎn）理（lǐ），有效控制业（yè）务进（jìn）程（chéng），防范国际贸易经营风（fēng）险，确保企业进口物资供应（yīng），并核算货物的采购成本。

• 出口管理(Export Management)：

通过系统可以全面记录外销业务中的各种信息，帮助（zhù）企业利（lì）用与调配各种资（zī）源，防范了国际贸易经（jīng）营风险，并有（yǒu）效（xiào）地进行控制业务进（jìn）程，快（kuài）速响应客（kè）户需求。

• GSP质量管理(Good Service Practice Management)：

GSP质量（liàng）管（guǎn）理完美有效地（dì）解决了质（zhì）量（liàng）管理和业务管（guǎn）理中存在的问题（tí）。对（duì）医药商业企业（yè）GSP能够（gòu）顺利达标和（hé）实（shí）现符合GSP质量管理规范的日（rì）常运作将（jiāng）产生巨大的辅助作（zuò）用。GSP质量管理的优势在于完全（quán）按照医药商（shāng）业企业（yè）的实际业务流程（chéng）和（hé）管理需要、以（yǐ）及国家GSP质量管理规范的标准管理流程进行（háng）开发，在应（yīng）用（yòng）上具有实用性和适用性。

• WEB购（gòu）销存（cún）(Purchasing/Sales/Inventory For WEB)：

随着先（xiān）进的计算机技术不断发展，利用计算（suàn）机技术来加强对远程仓库、销售部门或采购部（bù）门的核算和（hé）管理，不（bú）仅能（néng）提高核算（suàn）的精度，而（ér）且（qiě）更（gèng）重要的是（shì）能提高及时性、可靠性（xìng）和准确（què）性。针对上述情况，用友（yǒu）软（ruǎn）件根据手工业（yè）务的处理（lǐ）流（liú）程，开发WEB应（yīng）用（yòng），以减轻企业财务人（rén）员、业（yè）务人员繁重（chóng）的手工劳（láo）动。

用友ERP-U8人力（lì）资源管理

• 人事管（guǎn）理(Personnel Management)：

人事管理系统（tǒng）主要（yào）功能：组织机构 人员管理人事变动统计分析

• 人事合同管理(Personnel Contract)：

人事（shì）合同管理系统适用于各类（lèi）企（qǐ）业、行政事业单（dān）位对用人单位与（yǔ）劳（láo）动（dòng）者个人签订的劳（láo）动合同以及（jí）各（gè）种（zhǒng）人（rén）事协议（如岗（gǎng）位协（xié）议、保密协议、培训（xùn）协议）进行管理，另外（wài）还包（bāo）括对劳动争议（yì）事件（jiàn）处理情况的（de）管理（lǐ）。

• 薪资（zī）管理(Payroll Management)：

薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工（gōng）资核算、工资发放、工资费用分摊、工（gōng）资统计分（fèn）析和个（gè）人所得税核（hé）算（suàn）等。可以与（yǔ）总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中（zhōng）；可（kě）以与成（chéng）本管理系统（tǒng）集成使用，为成（chéng）本管理系（xì）统提供人（rén）员的费用信息（xī）。

• 计（jì）件工（gōng）资(Piece Wage Managemen)：

计件工（gōng）资（zī）是（shì）薪资核算系统的组成部分，主要用（yòng）于核算制造型企业员（yuán）工的（de）计件工资，并将计件工资（zī）数据（jù）传（chuán）递到薪资系统。计件工资划（huá）分为个人计件和集体计件（jiàn）两类，870版本暂（zàn）时（shí）只（zhī）支持个人计件（jiàn）。

• 保险福利管理(Benefit Management)：

管（guǎn）理四险一（yī）金（基本养老保险、基本医疗保险、失（shī）业保险、工（gōng）伤保险、住房公（gōng）积金（jīn））等国家或地方（fāng）政府规定的法定福（fú）利，也可以管理（lǐ）如补充（chōng）养老（lǎo）保险、补充医疗保险等企业福利。

• 考勤休假管理(Attendance Management)：

考勤休假（jiǎ）管理系统适用（yòng）于各（gè）类企业（yè）、机关事业单位进行考勤管理，考勤结（jié）果可以（yǐ）传（chuán）递到工资系统核算工资（zī）如加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津贴（tiē）等。系统（tǒng）针对制造企业的（de）特点进行了优化，支持直（zhí）接导入考（kǎo）勤机协作厂家的原（yuán）始考（kǎo）勤记录（如（rú）刷卡（kǎ）记录），根据设置自动（dòng）计算加班工时。

• 招聘（pìn）管理(Recruitment Management)：

招（zhāo）聘管理系（xì）统（tǒng）主要（yào）功能：招聘（pìn）渠（qú）道﹑招聘需求﹑招（zhāo）聘（pìn）计划（huá）﹑应聘管（guǎn）理﹑人才库管理﹑统计分析。

• 培训管理(Training Management)：

培（péi）训管理系统（tǒng）主要功能：培训（xùn）资（zī）源﹑培训需求﹑培训（xùn）计划﹑培训活动﹑培训评估﹑员（yuán）工培训档案﹑培训档案﹑统计分（fèn）析。

• 绩效管理(Performence Management)：

员工绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分，也是落实并确保企业战略得以实现的重要手段。绩（jì）效（xiào）管理通（tōng）常包括绩（jì）效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效反（fǎn）馈（kuì）和（hé）应（yīng）用等环节。

• 经理自助(Manager Self-Service)：

经理查询主要（yào）为（wéi）直（zhí）线经（jīng）理提供快（kuài）捷方（fāng）便的查询（xún）及统（tǒng）计（jì）分析功能，主要包括以下主要功（gōng）能：常（cháng）用（yòng）查询（xún）综合分（fèn）析、报（bào）表、组织机构、图招聘需求、培训需求。

• 宿舍管（guǎn）理(Dormitory management)：

宿舍管（guǎn）理系统适用于（yú）各（gè）类企业、行政事业单位，对员工宿（xiǔ）舍进行信息化管理。